单位不给员工办离职手续，单位员工可依据《劳动合同法》维权。不给办离提前三十日以书面形式通知用人单位，员工到期后劳动关系即解除，职手无需支付违约金。续办
一、单位单位不给员工办离职手续怎么办理
当单位不给员工办理离职手续时，不给办离员工应当明确自己的员工权益和法律依据，根据《劳动合同法》第三十七条的职手规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，续办可以解除劳动合同。单位
这意味着只要员工按照法律规定提前通知了单位，不给办离三十天后即可单方面解除劳动关系，员工且无需承担违约金。职手
在此情境下，续办若单位拒绝办理离职手续，员工可以采取以下措施：
1.再次书面提醒：员工可以再次以书面形式提醒单位，表明自己已经按照法律规定提前通知，并要求单位尽快办理离职手续。
2.保留证据：员工应保留所有与离职相关的书面通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。
3.向劳动监察部门投诉：若单位仍然拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
二、离职手续的法律规定有哪些
律师在线提醒，离职手续的法律规定主要集中在《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条中。
1.提前通知义务：根据第三十七条，劳动者有义务提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是为了保护用人单位的合法权益，使其有足够的时间来安排接下来的工作。
2.单方面解除权：在第三十八条中，列举了劳动者可以单方面解除劳动合同的多种情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
在这些情形下，劳动者不仅可以单方面解除合同，还可以要求单位承担相应的法律责任。
3.劳动者在离职时还有权要求单位出具离职证明、办理社保关系转移等手续。这些都是法律规定的离职手续内容。
三、如何处理单位拒绝办理离职
面对单位拒绝办理离职的情况，员工可以采取以下策略来处理：
1.协商沟通：员工可以尝试与单位进行协商沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2.法律途径：若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
3.司法救济：若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
